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ADVOGADA ESPECIALIZADA NO DIREITO DO TRABALHADOR

SEUS DIREITOS TRABALHISTAS NÃO PODEM ESPERAR, NÓS DEFENDEMOS VOCÊ. CADA DIA SEM AGIR PODE CUSTAR OS SEUS DIREITOS. FALE AGORA COM UM ADVOGADO ESPECIALISTA.

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Trabalho Sem Carteira Assinada

Todo trabalhador tem direito à carteira assinada em até 48h. Sem registro, é possível pedir vínculo na Justiça do Trabalho.

FGTS Não Depositado

Descobriu que a empresa não depositou seu FGTS? Nós cobramos os valores atrasados e garantimos que o fundo de garantia seja devidamente pago a você.

Insalubridade & Periculosidade

Adicionais são pagos para compensar riscos no trabalho: insalubridade vai de 10% a 40% do salário-mínimo e periculosidade é 30% do salário base.

Demissão por Falsa Justa Causa

Foi demitido por justa causa de forma injusta? Você pode recorrer à Justiça para reverter a decisão, garantindo readmissão e direitos devidos na dispensa sem justa causa.

Acidente de Trabalho & Doença Ocupacional

Acidente ou doença do trabalho podem gerar incapacidade. Se isso ocorrer, o trabalhador pode ter direito a estabilidade, indenização e pagamento das despesas do tratamento.

Estabilidade da Gestante

Gestante não pode ser demitida sem justa causa. Defendemos sua estabilidade no emprego durante a gravidez e licença-maternidade.

Salários Atrasados

Não recebeu seu salário em dia? Exigimos o pagamento imediato, assegurando que você tenha acesso ao que é seu por direito.

Horas Extras Não Pagas

Fez hora extra e não recebeu? Reivindicamos o pagamento das horas trabalhadas além da jornada normal.

Você não precisa passar por essas situações sozinho.

Clique abaixo e fale agora com um advogado trabalhista especialista.

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Quem somos nós

Sthefani Rossmann – OAB Nº 35.052/ES

Rossmann Advocacia | Direito Trabalhista

Na Rossmann Advocacia, somos especializados em Direito Trabalhista e atuamos com ética, dedicação e excelência jurídica na defesa dos interesses de nossos clientes. Contamos com uma equipe de advogados experientes e qualificados, em constante atualização diante das mudanças na legislação e jurisprudência. Nosso objetivo é oferecer um atendimento personalizado, pautado na transparência, confiança e proximidade, buscando sempre o melhor resultado em cada caso. Compromisso, técnica e dedicação. Na Rossmann Advocacia, defendemos seus direitos e valorizamos sua dignidade.

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Atendimento Humanizado

Trabalhamos com empatia e eficiência, garantindo uma atuação célere na defesa dos seus direitos.

Atendimento Personalizado e Comprometido

Cuidamos do seu caso com exclusividade, atenção e excelência em cada etapa.

100% Digital

Processos mais rápidos e acessíveis, onde quer que você esteja.

Atuação Técnica e Estratégica

Somos especializados em processos na justiça do trabalho.

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Passo 1

Fale com nossos advogados pelo WhatsApp para iniciar o atendimento e entender sua situação.

Passo 2

Após, será marcada uma reunião que será acompanhada de uma consultoria jurídica.

Passo 3

Em seguida, serão realizados os procedimentos para o ajuizamento da ação.

Passo 4

Por fim, a ação será ajuizada pelo nosso escritório.

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DÚVIDAS FREQUENTES

Preciso pagar algo para entrar com o processo trabalhista? +
Na maioria dos casos, você não precisa pagar nada antecipadamente. O advogado pode combinar honorários que são pagos apenas no final do processo, quando você receber seus direitos. Além disso, a Justiça do Trabalho costuma garantir gratuidade de custas para quem comprova não ter condições de arcar com os custos.
Quais são os documentos necessários para ajuizar uma ação trabalhista? +
Depende muito de cada caso, mas em tese os documentos básicos são:
- Documentos pessoais: RG, CPF, Carteira de Trabalho, comprovante de residência;
- Contracheques (se tiver);
- TRCT (termo de rescisão do contrato de trabalho).
Tenho prazo para entrar com processo trabalhista? +
Sim. O prazo é de até 2 anos após sair da empresa. Dentro desse período, você pode reclamar direitos referentes aos últimos 5 anos do contrato de trabalho. Por isso, quanto antes buscar orientação, maiores as chances de recuperar tudo o que é devido.
Preciso de provas para ganhar o processo? +
Sim, provas ajudam muito. Podem ser holerites, mensagens, testemunhas, documentos ou até prints de aplicativos usados no trabalho. Mesmo que você não tenha todos os papéis em mãos, o advogado pode solicitar documentos diretamente à empresa durante o processo.
Fui demitido injustamente. O que devo fazer? +
Se você acredita ter sido demitido injustamente, é importante entrar em contato com um advogado trabalhista imediatamente para discutir suas opções legais, que podem incluir a negociação de uma rescisão justa ou ação judicial para reverter a demissão injusta.
Sofri um acidente de trabalho. Quais os meus direitos? +
Em caso de acidente de trabalho, o empregador deve continuar depositando seu FGTS e você não poderá ser demitido do emprego por 12 meses após o retorno ao trabalho. Além disso, dependendo do caso, você pode receber indenização por danos morais e materiais, como pensão mensal e cobertura de despesas médicas. É importante relatar o acidente ao seu empregador imediatamente, pedindo a emissão de CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) e buscar orientação legal para garantir que seus direitos sejam protegidos.
Trabalho com insalubridade, mas não recebo adicional. O que fazer? +
Você deve procurar orientação jurídica para saber se tem direito ao adicional no grau mínimo (10%), médio (20%) ou máximo (40%). Por exemplo, se você trabalha como banheirista e não recebe em grau máximo, você precisa procurar seus direitos. Se trabalha com ruído acima do limite, também pode ser possível conseguir o adicional mesmo com uso de EPI.
A empresa está atrasando salários e não está depositando FGTS, o que posso fazer? +
Nesse caso, se você gostaria de encerrar seu contrato de trabalho recebendo os mesmos direitos que teria caso o empregador te mandasse embora sem justa causa, é possível pedir na justiça a rescisão indireta do contrato de trabalho, utilizada em situações em que o empregador descumpre alguma obrigação do contrato, como o pagamento de salários e o depósito de FGTS.